Stock Options Ehow

Si las opciones de acciones son parte de su paquete de compensación 8212 o podría estar en un nuevo puesto de trabajo 8212 usted, como inversionista, debe hacer algunas preguntas sobre el plan de opciones de la compañía 8217s para que sepas qué es lo que pasa. Valor de sus opciones están vinculados a lo bien (o mal) de una empresa se gestiona, puede beneficiarse por conocer las señales de que sus valores de valores pueden subir o bajar. El Internet ofrece un Web site o dos que pueden ayudarle a aumentar su conocimiento sobre opciones comunes en general y sus perspectivas del company8217s en particular. Preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo con opciones sobre acciones Su nuevo trabajo potencial incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tener un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregúntele a su nuevo empleador estas preguntas: Una gran pregunta: ¿Cuántas acciones? ¿Cuál es el precio de ejercicio y cuál es el calendario de adjudicación ¿Qué tipo de acciones Opciones 8212 incentivo, no calificado o una combinación de ambos ¿Puedo ver una copia del acuerdo de opción de compra que se le pedirá firmar ¿Puedo también ver una copia del documento del plan de opciones sobre acciones de la compañía 8217s Ha habido cambios en su empresa 8217s Plan de opciones sobre acciones en los últimos 12 a 18 meses (Si consideras una compañía antes de su oferta pública inicial, o IPO) ¿Cuál es la fecha o el marco de tiempo actualmente planificado para una OPI ¿Qué porcentaje de la propiedad total de la compañía 8217s hace las acciones de mi stock ¿Cuándo puedo anticipar la recepción de otra concesión de opciones sobre acciones y bajo qué circunstancias (Una subvención anual cuando se promueve como un bono basado en el Mérito) (Si consideras una empresa que ya está públicamente negociada) ¿Cuál ha sido la estabilidad de los empleados Que tienen grandes ganancias de opciones de acciones 8212 han permanecido más o se trasladó ¿Hay alguna implicación fiscal ahora para mi opción de compra de acciones Firma el valor de sus opciones de compra podría estar en problemas Usted no puede pensar en sus opciones sobre acciones y su valor muy a menudo, Pero los indicadores en la siguiente lista son dignos de atención. Si la compañía está mal administrada, el valor de sus opciones de acciones puede tender hacia abajo. Prestar atención a estos signos de disminución del valor de las opciones de acciones y actuar en consecuencia: Un equipo de gestión de la puerta giratoria Un desinteresado amigos y inversores dominado Junta de Directores Un gran salto en las tasas de rotación Síndrome de cristales de color rosa Alto nivel de insatisfacción del cliente Malos sistemas internos y Infraestructura Comunicación inconsistente de la gerencia Charla abierta entre los empleados sobre la salida Un sentido general del pánico Señala el valor de sus opciones de la acción podría crecer El valor de sus opciones de la acción puede fluctuar, ya menudo el valor se liga directamente a cómo es funcionado la compañía. Las cualidades de la siguiente lista son indicios de que sus opciones sobre acciones pueden estar creciendo en valor: Una empresa en constante crecimiento Un equipo directivo altamente calificado y motivado Un Consejo de Administración activo e interesado Bajas tasas de rotación de personal Productos o servicios líderes del mercado Infraestructura sólida y funcional Programas de capacitación exhaustivos para nuevos empleados Sitios web de opciones sobre acciones Si parte de su paquete de compensación incluye opciones sobre acciones, consulte los vínculos a los sitios Web de la siguiente lista. Estos sitios web ofrecen información sobre la inversión de los planes de propiedad de acciones de los empleados y un montón de enlaces a otra información sobre las opciones de acciones. Opciones de Stock ehow Stock options ehow Cuenta aquí en forma quiere además de la respuesta. Eso es para proteger a un individuo a través de cualquier tipo de situaciones MC. Fraude de opciones binarias. 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El principal tipo de compensación, por supuesto, es el efectivo, que viene en forma de salarios por hora, ingresos del contrato, salarios, bonificaciones, contribuciones del plan de jubilación coincidentes y pagos de toda la vida de los planes de beneficios definidos. El segundo método de compensación viene en forma de beneficios, tales como seguros (vida, salud, dental, y discapacidad), vacaciones pagadas y días de enfermedad, matrícula y cuidado infantil, y otros beneficios diversos, como autos de empresa y cuentas de gastos . Pero muchos empleadores también recompensan a su fuerza laboral permitiéndoles comprar acciones de la compañía con un descuento. La compensación de acciones viene en muchas formas, y es popular tanto con empleadores como con empleados por muchas razones. Sin embargo, plantea algunas desventajas potenciales (a las que los antiguos empleados de Enron y Worldcom pueden dar fe). Cómo funcionan las opciones de acciones de empleados Aunque los detalles varían de una forma de compensación de acciones a otra, la idea básica detrás de la mayoría de las formas es proporcionar a los trabajadores con los medios para comprar acciones de la empresa que luego pueden vender. La forma en que el empleado realiza la compensación de las acciones de la compañía generalmente procede a través de dos o tres pasos básicos: 1. Acciones de acciones u opciones de acciones son concedidas El proceso de proporcionar compensación de acciones generalmente comienza otorgando acciones de acciones a los empleados o el derecho a comprarlo. El empleador emite un acuerdo que da a los empleados la opción de comprar un número específico o una cantidad en dólares de acciones de acuerdo con un cronograma establecido u otras condiciones establecidas en el plan. La opción para comprar la acción se activa en una fecha específica conocida como la fecha de concesión. 2. Se ejerce la opción de compra de acciones Si se otorga la opción de comprar acciones de la compañía, la acción se puede comprar de acuerdo con las reglas del plan y el período durante el cual esto es permisible suele durar varios años hasta que la oportunidad sea rescindida en la fecha de vencimiento . La mayoría de los planes de opción permiten que el empleado compre la acción a un precio determinado predeterminado, o al precio que negociaba en la fecha de la concesión. Esto significa que el empleado será capaz de comprar la acción con un descuento si ha aumentado en el precio en el momento de la opción se ejerce. 3. Acciones de las acciones de la empresa se venden Es cuando los empleados liquidan las acciones que adquirieron en el plan 8211 bien mediante el ejercicio de su opción de compra, o bien mediante la concesión de acciones de forma definitiva. La mayoría de los empleados pueden mantener acciones durante el tiempo que quieran y, en algunos casos, pueden no venderlas hasta la jubilación. Esto se debe a que el valor de las opciones sobre acciones de los empleados puede crecer sustancialmente. Por ejemplo, a un empleado se le puede permitir comprar el stock de su empleador a 45 por acción 8211 su precio en la fecha de la concesión. Pero esta opción podría durar 10 años, período durante el cual la acción podría aumentar a 90 por acción. El empleado puede darse cuenta de una ganancia de 45 por acción, simplemente por el ejercicio de la opción de comprar a 45 y luego la venta de las acciones en el mercado abierto. Restricciones y condiciones La remuneración de las acciones de los empleados se otorga a menudo de acuerdo con un calendario de consolidación similar al utilizado para los planes de jubilación y participación en las utilidades de la empresa y, por lo tanto, son utilizados por los empleadores para fomentar la tenencia dentro de la empresa. Otras restricciones o condiciones también se suelen colocar en las opciones sobre acciones, como su decomiso si el empleado va a trabajar para un competidor. Tributación de la compensación de acciones Las reglas de tributación de la remuneración de acciones varían con cada tipo de plan. Las reglas para algunos planes son mucho más complejas que otras, pero en general, la mayoría de los empleados se dará cuenta de al menos algunos ingresos al ejercicio de sus opciones, y el resto sobre la venta de la acción 8211 a menos que las opciones se otorgan dentro de un plan calificado. Los empleados rara vez se gravan en la concesión de una opción a menos que la opción en sí (no la acción) se negocia activamente y tiene un valor justo de mercado fácilmente verificable. Algunas ganancias que se obtienen del ejercicio de opciones sobre acciones pueden ser reportadas como ingresos de compensación, mientras que otros tipos de ganancias se clasifican como ganancias de capital a corto o largo plazo. Cualquier restricción que se ponga sobre el ejercicio o la venta de la acción por parte de la empresa también puede retrasar la imposición en muchos casos hasta que se hayan levantado las restricciones, como cuando el empleado cumple con el programa de consolidación de derechos en el plan. Estos planes también pueden ser etiquetados como calificados o no calificados, aunque estos términos no deben confundirse con los planes de jubilación que están etiquetados como calificados o no calificados, donde el primer tipo de plan está sujeto a las directrices de ERISA, mientras que el segundo no lo es. En general, los planes de opciones de acciones calificados no imponen inmediatamente al empleado sobre la diferencia entre el ejercicio y el precio de mercado de la acción que se compra, mientras que los planes no cualificados lo hacen. Advantages For Employees Stock options mean additional compensation in the form of discounted stock purchases, which can be redeemed either now or later at an instant profit. In many cases, the options themselves come to have tangible value, particularly if the employee is able to exercise the option at a price far below where it is currently trading. Workers can also benefit from knowing that their efforts are at least indirectly contributing to the rise in the value of their investment. For Employers Employers reward their employees with stock for two main reasons. The first is that it is cheaper and easier for the company to simply issue shares of stock rather than pay cash to employees. The second is that this form of compensation can serve to increase employee motivation a workforce that owns a piece of its employer gets to share directly in the profits of the company at large in addition to receiving their weekly paychecks. This can improve employee morale and loyalty, and reduce turnover in the workforce 8211 as well as create another group of investors buying company shares. Disadvantages For Employees If the value of the company8217s stock declines, then so do the values of the options or shares. Those who have accumulated substantial amounts of stock or options can see their net worths decline sharply in very short periods of time in some cases, such as during severe market downturns and corporate upheaval. Also, the immediate sale of a large number of shares purchased with stock options will lead to substantial short-term capital gains, which can drastically increase the employee8217s tax bill for that year (except if shares are sold within an ESOP plan, which is a tax-deferred, qualified plan similar to a 401k .) For Employers When company stock loses value, it can leave employees feeling discouraged and lead to reduced productivity and morale. Depending on the reason for the stock value8217s decline, the lack of employee motivation could drag the company, and thereby its stock, down even further. Types of Stock Compensation Non-statutory Stock Options This is the simpler of the two forms of employee stock compensation that come in the form of an option. These options are also referred to as non-qualified stock options due to their tax treatment, which is not as favorable as that accorded to their statutory cousins. Non-statutory options usually require employees to immediately recognize the difference between the exercise price and the market price of the stock option upon exercise. This amount will be reported as a short-term taxable gain. Non-statutory stock options are offered primarily to rank-and-file employees of corporations as a means of achieving a share of ownership in the company. Statutory Stock Options Also known as incentive (or qualified) stock options, statutory stock options are typically only offered to key employees and corporate executives as a special type of compensation. Statutory stock options can be exercised and sold on a more tax-advantaged basis than non-statutory shares because no income is recognized by the exercise of these options. Income is never recognized with these options, in fact, until the stock is actually sold. However, the income from these options can sometimes trigger the Alternative Minimum Tax. Restricted Stock and Restricted Stock Units (RSUs) Many corporate executives and insiders who are awarded company stock are only allowed to sell the stock under certain conditions in order to comply with regulations aimed at curbing insider trading. such as requiring the executive to wait for a certain period of time before selling. This is known as restricted stock. RSUs, on the other hand, are a device to grant shares of stock or their cash value at a future date according to a vesting schedule without conveying actual shares or cash until the vesting requirement is satisfied. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) This is perhaps the simplest type of employee stock purchase program. ESPPs are funded via payroll deduction on an after-tax basis. The employer diverts a portion of the employee8217s compensation into an ESPP account that accumulates money from the time of offer or enrollment until the purchase date. Most ESPP plans allow employees to purchase their company stock at up to a 15 discount from the current market price. These plans can be qualified, which allows for long-term capital gains treatment under certain conditions, or non-qualified, depending on plan type and how long the stock is held before it is sold. Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) This is a type of qualified plan that is funded entirely with company stock. ESOPs are often used by closely held businesses as a means of providing a liquid market for the company stock on a tax-advantaged basis owners can place their shares of the company inside the plan and then sell these shares back to the company at retirement. These are perhaps the best plans available from a tax perspective because income from the sale stock is never recognized until it is distributed at retirement, just as with any other type of qualified plan. Employer Stock Offered Inside a 401k This form of retirement plan funding came under close scrutiny by regulators after the Enron and Worldcom meltdown in 2002. Although many employers still dole out company shares to employees in their retirement plans, employees need to ensure that they are adequately diversified in their retirement portfolios according to their risk tolerances and investment objectives. The employees at Enron and Worldcom can bitterly attest to the foolishness of putting their entire retirement portfolios in a single company. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights (SARs) Phantom stock is named as such because there may be no real shares of stock issued or transferred. This type of stock is typically geared to benefit executives and key employees, who may be required to meet certain requirements in order to be eligible for the plan. The 8220stock8221 is often paid to an employee in the form of so-called performance units that represent shares of the actual stock. Employees receive many of the financial benefits of stock ownership without actually owning the stock. SARs usually pay employees the value of the growth in the company stock over a predetermined period of time. This payment may be in cash, or it can be done with actual shares in some cases. Final Word Stock compensation is one of the most versatile forms of payment available for both employers and employees. However, one of the challenges that many workers face is knowing how their company8217s stock can or should fit into their own financial plans. Although company stock can often provide substantial gains over time, it can also create taxable events, in some cases, even when no cash is realized. To learn how your stock compensation program works, including how and when you8217ll be taxed on gains, consult your HR department or financial advisor . Mark Cussen, CFP, CMFC has 17 years of experience in the financial industry and has worked as a stock broker, financial planner, income tax preparer, insurance agent and loan officer. He is now a full-time financial author when he is not on rotation doing financial planning for the military. He has written numerous articles for several financial websites such as Investopedia and Bankaholic, and is one of the featured authors for the Money and Personal Finance section of eHow. In his spare time, Mark enjoys surfing the net, cooking, movies and tv, church activities and playing ultimate frisbee with friends. He is also an avid KU basketball fan and model train enthusiast, and is now taking classes to learn how to trade stocks and derivatives effectively. Employee stock options, restricted stock and other forms of equity compensation have a value when ganted, which can be calculated by using calculation models. These values fluctuate daily as the stock moves around and time passes. Advisers to holders of these compensation types have a fiduciary duty to understand and advise clients of the risks associated with such holdings. Regardless of what is claimed by book writers, wealth managers who claim expertise, and organiztions which have grown up in the equity compensation, the only efficient way for an adviser to carry out his/her fiduciary duty to the client is to go to the exchange traded options markets and sell appropriate calls and/or buy appropriate puts. If the adviser chooses to follow the strategy of early exercises of ESOs sell and diversify, which is essentially a bet against the company stock while betting on the rest of the market, the adviser violates his/her fiduciary duty to the client. Stock Options Stock Options - Definition Stock Options are contracts that grant the holder the right to buy or sell a specific stock at a specific price before the contract expires. Stock Options - Introduction Stock options are one of the most creative, innovative and flexible financial derivative instrument that has ever been created. It has found its place not only in the stock markets but also as employee benefits in order to participate in a companys growth. Learning about what stock options are is a must for anyone who wishes to participate in options trading. This tutorial shall provide a free, indepth look into what stock options are, the different types of stock options, how they work and much more, written in layman terms and explained with pictures. Stock Options Tutorial Content What Are Stock Options Since the early 70s, stock options have become one of the most important derivative instrument besides stock futures (Read about the Differences Between Futures And Options ). Stock Options are simple contracts that allow the owners to buy or sell a stock at a specific price before it expires, yet, that simplicity has made Stock Options one of the most versatile speculative and hedging instrument ever created, elevating options trading to its current level of importance. Lately, gurus such as Robert Kiyosaki has popularized the use of Stock Options and Options Trading as a way of investing for greater rewards for little risk. So, what exactly are Stock Options If you have ever purchased a home, you would have signed something called an Option To Purchase. That Option To Purchase makes sure that the seller of that house makes it available for sale the moment you decide to exercise that option at the price agreed in the option. That is exactly the same when you purchase Stock Options. Probably The Most Accurate Stock Options Picks Ever. Profit with Mr. OppiE, author and owner of Optiontradingpedia, through his best personal options picks now Top trade of 2013 made 170 Profit on MSFT Put Options The seller of the Stock Options is obligated to sell you the underlying stocks at the price agreed in the Stock Options contract the moment you decide to exercise that option. Such Stock Options are known as Call Options. Stock Options which allows you to SELL your current shares at an agreed price in the future are known as Put Options. Call Put Stock Options If you own Call Options, which are Stock Options contracts allowing you to buy the stock in future at the current agreed price, and the stock rallies strongly, that call option becomes more and more valuable due to the fact that you are able to still buy it at the lower agreed price from the seller of the Stock Options if you should exercise the Stock Options. Example. Assuming XYZ company shares are trading at 40 right now. You bought a call stock options contract that allows you to buy XYZ shares at 40 anytime before it expires in 2 months. 1 month later, XYZ company shares are trading at 50 but you still own the right to buy it at 40 through the call stock options. Stock Options Trading is exactly like 2 persons betting against each other. The person who speculates that the price of the stock is going to do badly would sell Call Stock Options to the other person who speculates that the price of the stock is going to go up. If the stock drops, the seller of the call stock options, known as the writer , wins and gets to pocket the money the buyer paid for the Stock Options. If the stock rises, the seller of the call stock options is obligated to still buy the stocks at the lower price from the buyer, known as the holder, and loses money. Sellers of call options feel that the stock will go down while buyers of call options feel that the stock will go up Conversely, if you own Put Options, which are Stock Options contracts allowing you to SELL your current stocks in future at the current agreed price, and the stock ditches, that put option becomes more and more valuable due to the fact that you are still able to sell your stock at the higher agreed price to the seller of the put stock options Example. Assuming you own XYZ company shares trading at 40 right now. You bought a put stock options contract that allows you to sell your XYZ shares at 40 anytime before it expires in 2 months. 1 month later, XYZ company shares are trading at 30 but you still own the right to sell it at 40 through the put stock options. In this case, the seller of the put options is speculating that the price of the stock would go up while the buyer of the put options is speculating that the price of the stock would go down. If the stock rises, the buyer of the put options would obviously not exercise the put options rights to sell his stocks at the lower price and would just let the put stock options expire, allowing the seller of the put options to pocket the money paid by the buyer for those stock options. If the stock falls, the buyer of the put options would still be able to sell the stocks to the seller at the higher price agreed, making a profit out of the seller. Sellers of put options feel that the stock will go up while buyers of put options feel that the stock will go down In a nutshell, the buyer of call stock options profits when the stock goes up and the buyer of put stock options profits when the stock goes down. Conversely, the seller of call stock options profits when the stock goes down and the seller of put stock options profits when the stock goes up. Stock Options Contract Specifications Every stock options contract traded in the Stock Options Trading Exchanges are written with the following standardized specifications. This is why they are also known as Standardized Options. Underlying Stock Each Stock Options contract is written for a specific stock. Strike Price The agreed price which was referred to very often above. This is the price at which buyers of call options can buy the stock at in future and is also the price at which buyers of put options can sell the stock at in future. Expiration Date The date at which a Stock Options Contract expires. Buyers of Stock Options need to exercise or sell the stock options before this date. The further away the expiration date is, the more expensive the stock options become. Lot Size The number of shares of the underlying stock that is represented with each stock options contract. In the US market, each Stock Options contract usually represents 100 shares of the underlying stock. Type Of Option Whether it is a call option or a put option. Terms Of Delivery Call option sellers must sell and deliver the underlying stock to the buyer if exercised and put option sellers must buy the underlying stock from the buyer if exercise by cash. Parties In Stock Options Transactions There are basically 2 parties to a Stock Options transaction. A buyer and a seller. Any individual can be a buyer or a seller of call or put stock options through the various stock options exchanges. You could buy a call option and you could also sell a call option if you want to. So, who is this other party you are trading with When you trade exchange traded stock options, you are in fact trading with a professional institution or individual known as Market Makers. Market makers buy from you when you want to sell and sell to you when you want to buy. Market makers essentially guarantees liquidity in the stock options trading market. Types Of Stock Options Stock Options are traded in several forms: Exchange Traded Stock Options These are Stock Options which anyone can trade with in the public stock options trading exchanges through a broker. They are also known as Listed Options. Over-The-Counter (OTC) Stock Options These are Stock Options which are highly customized and traded in Over-The-Counter (OTC) markets which are less liquid and less assessible to the public. Exotic Options Exotic options are Stock Options that are highly customized and complex and usually traded only in OTC markets. Read all about Exotic Options. Employee Stock Options Stock Options given to employees by their companies. The company in this case acts as the seller of the stock options to employees and usually gives these Employee Stock Options as incentives. Read all about Employee Stock Options. You are trading with exchange traded stock options when you open a brokerage account to trade options of publicly listed companies. This is the most common form of stock options trading and is highly assessible to the public. Employee stock options on the other hand are stock options given to employees by companies which are either listed or private. Employee Stock Options granted by private companies can only be exercised against the company itself as there is no active secondary market on which they can be sold. Stock options can also be classified by their expiration cycles. LEAPS. Options with very long expiration months (9 months or more in the future) are known as a LEAPS. A LEAPS stands for Long-Term Equity Anticipation Securities. As long term in the money LEAPS call options behave almost exactly like its underlying asset, it is a great way to control the same quantity of the underlying asset at a discount or to leverage the same amount of money to control more quantity of the underlying asset. Many option traders, including financial institutes, today still refer to LEAPS as simply LEAP. LEAPS is a copyrighted term and ought to be used as it is. Quarterly Options. Introduced in 2006, these are options that expire at the end of every quarter and could co-exist with regular options with the same expiration month. Read more about Quarterly Options . FLEX. FLEX stands for Flexible Exchange Index options. It enables option traders to customise key contract terms like expiration date, exercise style and exercise price. FLEX also extends to equity options or stock options and are known as E-FLEX. Trading of FLEX options are generally open only for large institutes which fulfills their stringent financial requirements. Styles Of Stock Options There are 2 styles of Stock Options European Style Options and American Style Options. These names have nothing to do with where the stock options are traded as most exchange traded stock options are American Style Options even in Europe. European Style Options and American Style Options are really different in the way they handle when you can exercise the options. By exercising the options, we mean exercising the right to buy or sell the underlying asset in accordance to the terms of the stock options contract. European Style Options allows its holders to exercise only upon expiration while American Style Options allows its holders to exercise anytime they want to before expiration. The flexibility of American Style Options also made it more expensive than European Style Options and also created problems with finding a correct way to price that flexibility. All exchange traded stock options in the US market are American Style Options which you can exercise at anytime you want to. Many exchange traded options in countries such as Singapore are European Style Options and are known as Warrants. The benefit of being able to exercise options early and paying a premium for such a benefit is really detrimental to options traders who seldom exercise stock options. When stock options positions become profitable, options traders rather sell the stock options for an equal profit rather than exercise the options. Benefits Of Trading Stock Options So, why trade Stock Options when you can also profit from both upwards and downwards move through buying and shorting shares Why trade Stock Options when you can trade stock futures for even greater leverage There are 3 important reasons why Stock Options are better than just trading stocks or futures and they are Leverage, Protection and Flexibility. Leverage Of Stock Options As Stock Options cost only a small fraction of the price of the underlying stock while representing the same amount of shares, it allows anyone to control the profits on the same amount of shares with a much smaller amount of money. With the same amount of money that you would have spent on buying shares, that same amount of money would allow you to control a much bigger amount of that stock through buying its Stock Options. The power to control more shares with lesser money produces leverage. Example. Assuming you have 1000 to invest on the shares of XYZ company trading at 40. Its 40 strike price call options is trading at 2.00. You could control 25 shares (1000 / 40 25) of XYZ company through buying its stocks or you could control 500 shares of XYZ company through buying 2 contracts of its call options (1000 / 2 500) Being able to control more shares with the same amount of money also means that profitability is far greater trading Stock Options on the same amount of money relative to trading stocks. Example. Assuming XYZ company rallies from 40 to 60. Buying Shares: (60 - 40) x 25 500 profit Buying Call Options: (60 - 40) x 500 10,000 profit As you can see from the example above, buying call options would produce 20 times more profits than buying shares, which means that buying call options in this case produces 20 times the leverage of buying stocks Learn how to trade call options properly through the Long Call Options strategy. On top of that, Stock Options leverage or gearing can be precisely calculated and variable as the Options Moneyness changes. Typically, In The Money Options produce less leverage while Out Of The Money Options produce more leverage. Due to the variable nature of Stock Options leverage, many different trading styles can be applied successfully using Stock Options. Long term options trading strategy would employ lesser leverage while day trading strategies would employ greater leverage. Stock Options leverage also allows investors with a small amount of money to control significant amount of shares of companies which would be otherwise too expensive to own. Read all about Options Leverage. Example. ABC company is trading at 700 per share while its 700 strike price call options are trading at 15. If you have only 1500 to invest, you would only be able to buy 2 shares of ABC company stocks while you would be able to control 100 shares of ABC company stocks if you bought 1 contract of its call options for 1500. Protection Of Stock Options Buying Stock Options is like buying insurance. Buying a put option allows you to always be able to sell your stocks at the strike price no matter how low the stock falls to. This is known as a Protective Put. Indeed, Stock Options started out as a hedging instrument more than a speculative instrument. Stock Options allows stock traders to hedge away directional risk anytime they want to, conveniently and without margin implications. Example. Assuming you own XYZ company shares trading at 40 right now. You bought a put stock options contract that allows you to sell your XYZ shares at 40 anytime before it expires in 2 months. 1 month later, XYZ company shares are trading at 30 but you still own the right to sell it at 40 through the put stock options. Furthermore, as Stock Options allows you to control the same amount of shares at a much lesser price, you can risk lesser capital on every trade using Stock Options, thus reducing capital exposure to risk. Unlike futures, Stock Options have no margin requirement and the maximum loss is limited to the amount of money paid on the Stock Options contracts. One such method of utilizing call options is known as the Fiduciary Call. Flexibility Of Stock Options Stock options grants stock and option traders the flexibility to change from one market opinion to another without significantly changing your current holdings through the use of Synthetic Positions and Synthetic Options Strategies. Yes, you can structure a position to profit even if the stocks you are holding falls In fact, stock options can sometimes be safer than just trading stocks Read about How Stocks Is Riskier Than Options. Risks of Stock Options The single most significant risk of Stock Options is definitely the fact that if it expires out of the money. the stock options contract expires worthless and you lose all the money you put into buying that stock options contract. If you put all your money into a single stock options contract and it expires out of the money, you will lose all your money. That is why understanding Options Moneyness and having a sensible trade management strategy is so important in options trading. The second most significant risk in Stock Options Trading is known as Time Decay . Stock Options contracts are sold for a price, a kind of compensation to the seller for taking the extra risk. However, as Stock Options contracts draw nearer to expiration, the risk to seller reduces and the value of the stock options diminshes. What this means in options trading is that if you bought a call option and the stock dont rally fast enough, time decay will take back so much of the value that the call options may not be profitable even if the stock went up. Fortunately, time decay can be measured through the options greeks so that they can be hedged away. There are many more risks to Stock Options Trading that are more technical in nature. Please read more about Options Trading Risks. STOCK PICK MASTER Probably The Most Accurate Stock Picks In The World. How Are Stock Options Priced Stock Options contracts consists of 2 main price components, the Intrinsic Value and the Extrinsic Value. In a nutshell, Intrinsic value is the portion of the underlying stocks value that is already built into the stock options contract. Call options have intrinsic value when the stock moves up, building value into the call option which has the right to still buy at the lower price. Put options have intrinsic value when the stock moves down, building value into the put option which has the right to still sell at the higher price. Intrinsic value is therefore pretty straight forward and is the main component of profiting from stock options trading. Extrinsic value is the tricky bit. Like insurance, Stock options contracts comes with a price to own whether or not they get exercised. This price is a way of compensating the seller of stock options for taking the extra risk. This price, or Extrinsic Value, and how to price it properly still baffles the finance world today. The question is, how much should sellers of stock options be compensated in the prevailing circumstances Many factors come into play and the most popular stock options pricing model is no doubt the Black-Scholes Model. As stock options consist only of the extrinsic value, which is frequently just a few cents, and a small fraction of the price of the underlying stock in intrinsic value, if any, stock options costs only a fraction of the price of the underlying stock, creating financial leverage. Options Traders who hold each stock options contract to expiration usually do not bother too much with how extrinsic value is calculated and whether or not they are getting a good deal. These Stock Options Traders simply take the price they pay on the stock options as an expense. just like an insurance premium, and aim to buy stock options on stocks that are likely to move more than the price paid on them. How Do We Profit From Stock Options In a nutshell, options traders profit from Stock Options trading through 2 main avenues From a move in the underlying stock or time decay through selling stock options. Profiting from a move in the underlying stock is probably the most popular way of profiting in stock options trading. options traders who buy call options wants to profit from the build up in intrinsic value as the stock goes higher and higher. Conversely, options traders who buy put options wants to profit from the build up in intrinsic value as the stock goes lower and lower. Example. Assuming XYZ company shares trading at 40 right now. You bought a put stock options contract that allows you to sell your XYZ shares at 40 anytime before it expires in 2 months for 2.00 per contract. During expiration, XYZ company shares are trading at 30 but you still own the right to sell it at 40 through the put stock options. An intrinsic value of 10 has been built up into the put options, making the put options worth 10 at expiration. Since you paid 2 to own the put options and get to sell those put options for 10 now, a 8 profit results. There are also options traders who would rather play the bookie and become writers or sellers of stock options. When you sell stock options, you receive the extrinsic value or price of the options as compensation for taking on that extra risk. When the opinion of the buyer of those stock options is wrong, you get to pocket the price of the options as profits. Example. Assuming XYZ company shares trading at 40 right now. You sold a put stock options contract that expires in 2 months for 2.00 per contract. During expiration, XYZ company shares are trading higher at 50. Since the price of XYZ company is now higher at 50, the right to sell shares of XYZ company at 40 becomes worthless, or out of the money. and you pocket the 2.00 from the sale of the put options as profit. There are, in fact, ways to profit using stock options for every move in the underlying stock and are collectively known as Options Strategies. We have a list of all options strategies here in our Options Strategy Library. Where Are Stock Options Traded - Stock Options Markets Like stocks, Stock Options are publicly traded in marketplaces called Exchanges. In the US, stock options are traded in 5 main Stock Options Exchanges, namely: American Stock Exchange (AMEX) International Securities Exchange (ISE) Pacific Exchange (PCX) Philadelphia Stock Exchange (PHLX) Options Traders buy and sell stock options through their option trading brokers who will in turn place and fill these orders with market makers in any of these 5 stock options exchanges. The decision of choosing which market maker to deal with in these 5 stock options exchanges are usually made for you by your broker but for options traders who wish to deal directly with specific brokers, Level 2 Quotes are also available by most brokers. Trading stock options through your options trading broker automatically places your orders on all relevant exchanges Brief History Of Stock Options Options contracts goes a long way back to about 332 B. C. where it was used to secure the rights to use olive presses as well as back in the tulip mania of 1636 in Europe. The first real stock options were created back in 1872 by American Financier Russell Sage who invented the first call and put options to be traded in Over The Counter (OTC) markets. Yes, stock options were first traded as unstandardized contracts which has no standard pricing model nor terms. Sellers simply charged a price they felt was reasonable, resulting in very inefficient markets. With the creation of the Chicago Board Of Options Exchange (CBOE), which is still the biggest stock options exchange in the world today, in 1973 and the invention of the Black-Scholes Option Pricing Model in the same year, call and put options are at last standardized and accessible to the general public. For the first time, any member of the public may buy and sell stock options. The Options Clearing Corporation or OCC, was then created as a guarantor for all stock options contracts, guaranteeing the performance and delivery of every stock options contract. This combination created the modern, standardized and highly efficient options trading market that we have today. By 1976, the American Stock Exchange, Philadelphia Stock Exchange as well as the Pacific Exchange also begun trading stock options as demand for stock options increased exponentially. Continue your journey of discovery. Click Above For Content Index Important Disclaimer Options involve risk and are not suitable for all investors. Los datos y la información se proporcionan para propósitos informativos solamente, y no se piensan para los propósitos de negociación. Ni optiontradingpedia, mastersoequity ni ninguno de sus proveedores de datos o contenidos serán responsables de los errores, omisiones o demoras en el contenido, ni de las acciones tomadas en dependencia de los mismos. Los datos se consideran exactos pero no están garantizados ni garantizados. 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